二级建造师单位奖励通常包括物质奖励和精神奖励。以下是一些常见的奖励措施：
物质奖励
一次性奖金：考取二级建造师资格后，公司可能给予一定数额的奖金。
绩效加分：在绩效考核中加入加分项，以反映员工在专业发展方面的成就。
职位晋升：为持有证书的员工提供优先晋升机会。
培训与发展：提供内部培训和发展机会，如高级研讨会、专项技能提升课程等。
带薪休假：允许员工享受额外的带薪休假。
荣誉证书：颁发荣誉证书，作为对员工努力的认可。
精神奖励
公开表彰：在公司内部或公开场合表彰考取证书的员工。
团队奖励：如果一个部门或团队中有员工考取证书，整个团队可能获得集体奖励。
其他福利
职称补贴：部分地区允许具备中级以上职称或专业技术人员职业资格的人申请相应补贴。
技能补贴：某些单位会为持有二级建造师证书的员工提供每月的技能补贴。
具体的奖励金额和条件可能因公司政策、地区政策以及行业差异而有所不同。员工在考虑是否考取二级建造师时，可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的奖励政策。