在撰写造价员考核评语时，应当全面、客观地评价员工的优缺点，并提供具体的改进建议。以下是一些可能的不足之处及相应的评语：
沟通能力
不足之处：与下属沟通时，有时未能充分听取和理解他们的意见，导致决策不够民主。
改进建议：加强与下属的沟通，积极倾听他们的想法和建议，以提高团队的整体效率和凝聚力。
情绪管理
不足之处：容易情绪化，说话不注意方式，可能会影响团队氛围和工作效率。
改进建议：学习情绪管理技巧，保持冷静和专业，以更加平和的态度面对工作中的挑战。
公平公正性
不足之处：在考核过程中，可能存在主观评价与标准不一致的情况，导致评价结果缺乏客观性和公正性。
改进建议：制定明确的考核标准，并确保所有员工都清楚了解这些标准。在评价时，尽量客观公正，避免个人偏见影响结果。
主动性与全面性
不足之处：有时过于注重工作进度，忽视了工作内容的全面性，导致工作有时不够细致和全面。
改进建议：在追求工作效率的同时，也要注重工作的质量和全面性，确保每个任务都能达到预期的标准。
反馈机制
不足之处：缺乏及时有效的反馈机制，员工无法及时了解自己的表现和改进方向。
改进建议：建立定期的反馈机制，及时告知员工评价结果和需要改进的地方，帮助他们制定个人发展计划。
团队合作与创新
不足之处：部分考核体系过分强调个人绩效，忽视了团队合作和创新能力的重要性。
改进建议：鼓励团队合作和创新，提供相应的培训和支持，以营造一个积极向上的工作氛围。
个人发展
不足之处：考核体系有时忽视了员工的个人发展需求，未能提供足够的成长空间和支持。
改进建议：关注员工的个人职业规划和发展，提供必要的培训和学习机会，帮助他们实现长期职业目标。
通过以上这些评语和建议，可以帮助造价员更好地认识自己的不足，并在工作中持续改进和提升。