造价员与用人单位讨论涨工资本身是 合法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间关于工资的讨论和协商是正常的劳动权益表达和协商行为，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
具体来说，以下几点值得注意：
正常的工资讨论：
在合法的劳动环境中，劳动者与用人单位等相关方可以进行关于工资构成、工资调整、福利待遇等方面的沟通和协商。这种讨论只要是在合理、合法的范围内进行，就是被允许的。
恶意诋毁、威胁、泄露商业秘密：
如果在讨论工资过程中存在恶意诋毁、威胁、泄露商业秘密等违法违规行为，则可能构成违法。例如，故意泄露用人单位的工资核算方式、内部薪酬信息等商业秘密，可能会触犯《反不正当竞争法》等相关法律法规。
组织或参与罢工等群体性活动：
若以讨论工资为名，组织或参与罢工等群体性活动，且该活动违反了相关法律法规和劳动秩序，也可能被认定为违法行为。
协商一致后的修改：
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方各执一份。
综上所述，造价员与用人单位讨论涨工资是合法的，但应注意讨论的方式方法和遵守相关法律法规，避免因不当行为而导致违法后果。如果需要调整工资，建议先与用人单位进行充分协商，并签订书面协议以确保合法性和有效性。