造价员招聘实习生的情况不容乐观，存在多种原因导致招聘需求较少：
工作经验不足：
许多单位不愿意招聘实习生，因为实习生往往缺乏必要的工作经验，难以快速上手，且存在较高的时间成本。对于小公司而言，业务繁忙，时间紧迫，难以抽出时间来培养新人。
技术性要求高：
造价工作是一项技术性很强的工作，需要长时间的实践和学习才能掌握。实习生在短时间内很难达到公司的要求，且容易出错，这增加了公司的风险。
时间成本和经济成本：
实习生需要公司投入更多的时间和精力来培训，不仅花费实习生的时间，还占用其他员工的时间。此外，实习生往往缺乏经济成本优势，公司更倾向于招聘能立即产生效益的员工。
面试表现不佳：
刚毕业的实习造价员在面试时往往缺乏面试技巧，难以突出自己的优势，且由于缺乏工作经验，可能表现出不自信，这会影响HR对其实际能力的判断。
能力不足和学历不高：
虽然小公司可能更注重实际能力，但大公司往往对求职者的综合能力有较高要求，包括专业知识、背景、学历等。实习生在这些方面往往存在不足，难以满足大公司的要求。
综上所述，造价员招聘实习生的情况不容乐观，主要是由于实习生在工作经验、技术能力、时间成本、面试表现和能力要求等方面存在不足。建议有意从事造价工作的实习生可以先通过实习或培训积累经验，提升自己的专业技能和面试技巧，以增加就业机会。