电气工程师招聘难度大的原因可以归纳为以下几点：
人才短缺 ：电气工程师需要具备较高的专业知识和技能，这需要较长时间的学习和培养。目前，电气工程师的培养和供给还无法满足市场的需求。行业需求增加：
随着科技的发展和工业化进程的加速，电气工程师的需求也在不断增加。但是，招聘难度也随之增加，因为电气工程师的数量不能满足市场的需求。
薪资待遇不高：
由于电气工程师的数量较少，一些企业会采取高薪聘用的策略，但是这种做法并不普遍。一些企业对电气工程师的薪资待遇并不高，这也导致了招工难。
行业竞争激烈：
电气工程师是一个热门职业，各大企业都在争夺这些人才。这种竞争也导致了招工难。
技术要求高：
电气工程师需要具备扎实的电气专业知识和技能，熟悉电路设计、控制系统、电力系统等方面的知识，同时还需要掌握相关的软件和工具。这些技能要求较高，需要长时间的学习和实践才能掌握，因此难以找到符合要求的人才。
人才稀缺：
由于电气工程师的技能要求高，因此人才相对稀缺。这意味着招聘时需要花费更多的时间和精力来寻找合适的候选人。
行业发展快：
电气工程师需要不断学习新的技能和知识。这使得公司需要不断招聘新的人才来跟上行业的发展步伐。
工作环境较为苛刻：
电气工程师需要在复杂的工作环境中工作，如高压电力系统、危险的工厂环境等。这意味着公司需要招聘能够适应这些环境的人才。
薪酬要求高：
电气工程师的薪酬通常较高，这使得公司需要投入更多的资金来吸引和留住这些人才。
毕业即失业，失业即转行：
在国内，很多高校都开设有自动化专业，但是对于大部分学生来说，专业知识掌握起来非常困难，毕业后并不足以应对企业生产需求，导致大量学生毕业即失业，加上毕业后每个人对专业规划各不相同，在毕业后转行率也是居高不下。
综上所述，电气工程师招聘难度大主要是由于人才短缺、行业需求增加、薪资待遇不高、行业竞争激烈、技术要求高、人才稀缺、行业发展快、工作环境较为苛刻、薪酬要求高以及毕业即失业、失业即转行等多种因素综合作用的结果。
建议
企业可以提高电气工程师的薪资待遇，以吸引更多的人才。
加强职业教育和培训，提高学生的实践能力和专业技能，以更好地满足市场需求。
企业可以采取多种招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、行业交流会等，以扩大招聘范围。
企业可以提供更好的工作环境和福利待遇，以留住现有的电气工程师，并吸引更多的人才加入。