一级建造师聘用时需要注意以下几点：
聘用单位条件
聘用单位必须是注册在建设工程领域的企业，且具有相应的资质。
聘用单位必须具备相应的聘用资格，包括注册建造师聘用资格和工程咨询师聘用资格。
聘用编号要求
一级建造师的聘用编号必须是在国家建设工程人才信息网上获得的，且需要与聘用单位在同一省份。
个人资格要求
拥有本科及以上学历，毕业专业与建设工程、工程管理、工程技术等相关专业，且学位已获得合法认证。
有5年以上从事建筑工程管理或建筑工程设计、监理、施工经验的人员，其中至少2年的建筑工程管理经验；或有6年以上从事建筑工程管理或建筑工程设计、监理、施工经验的人员。
参加省级以上主管部门组织的面向全国的一级建造师继续教育培训，入学培训学时不得低于160学时，并通过毕业考试。
通过国家外语水平考试（CET）二级（含）以上，或通过同等级别的考试。
具备不受刑事处罚，具有较好的职业道德，且身体状况符合相关规定。
背景调查和面试
对通过面试的候选人进行背景调查，了解其过往工作表现、教育背景等。
从候选人中选择最合适的几位进行终面面试，与招聘部门负责人或高层领导一起参与。
聘用决策和通知
根据终面面试的表现，综合考虑候选人的专业能力、工作经验、沟通能力等因素，确定最终聘用人选。
向被选中的候选人发放聘用通知书，说明薪资待遇、入职时间等细节。
入职安排
安排新员工的入职手续、培训计划和工作安排，确保其顺利入职并适应工作。
合同和备案
确认一级建造师的聘用合同是否有效，并确保其合同条款符合相关法律法规和行业标准。
如果一级建造师是初次聘用，需要与其签订聘用合同，并提交相关材料进行备案。
注册和挂靠
取得一级建造师资格证书并受聘于一个建设工程勘察、设计、施工、监理、招标代理、造价咨询等单位。
注册不是挂靠，必须遵守相关法律法规，避免违法行为。
薪资待遇和福利
按照协议约定支付乙方工资及福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
为乙方提供必要的工作条件，进行业务培训和职业道德教育。
合同变更、解除和终止
协议的变更、解除和终止条件要明确，便于双方遵守，避免因表述不清产生纠纷。
这些注意事项旨在确保一级建造师的聘用过程合法、合规，并保障双方权益。建议在聘用过程中咨询专业法律人士，确保所有操作符合相关法律法规的要求。