一级建造师的聘用涉及多个方面，包括聘用条件、岗位职责、协议期限及福利待遇等。以下是一些关键点：
聘用条件
学历要求：需拥有本科及以上学历，专业为建设工程、工程管理或工程技术等相关专业，且学位已获得合法认证。
工作经验要求：
5年以上建筑工程管理或设计、监理、施工经验，其中至少2年建筑工程管理经验；
或6年以上建筑工程管理或设计、监理、施工经验。
培训考试要求：参加省级以上主管部门组织的一级建造师继续教育培训，学时不得低于160学时，并通过毕业考试。
外语水平：需通过国家外语水平考试（CET）二级（含）以上，或通过同等级别的考试。
其他条件：需具备良好的职业道德，无刑事处罚记录，身体状况符合相关规定。
岗位职责
负责工程项目全过程的质量控制，确保施工符合设计要求和规范标准。
协调和管理施工现场，担任项目经理角色，确保现场安全、合法、正常运作。
制定科学的安全管理措施，加强现场安全监管，保障项目施工安全。
认真配合工程质量检测，参与工程验收工作，确保项目顺利完工。
保守公司商业秘密，不向未获得书面同意的第三方透露公司信息。
协议期限及福利待遇
协议期限通常为两年，自签署之日起生效，聘用期间提供社保、住房公积金、年度旅游等福利待遇。
聘用期满后，双方可协商续签新的聘用协议，具体条件另议。
聘用方需为一级建造师及时办理建造师注册登记手续，并提供必要的证明材料。
注册成功后，聘用方每年支付给一级建造师税后28000元人民币的聘用薪酬或岗位津贴。
企业聘用一级建造师的优势
提升企业在项目管理、技术实力和质量控制方面的优势。
增强企业的信誉和口碑，符合社会公众信赖的优秀企业标准。
综上所述，企业在聘用一级建造师时，需严格遵循相关法律法规，确保聘用条件符合要求，并通过明确的岗位职责和福利待遇吸引和留住人才。同时，企业自身需具备规范的项目管理制度和技术实力，以充分发挥一级建造师的专业能力。