关于造价工程师的聘用，以下是一些关键信息：
薪资待遇
年薪通常在12-18万之间。
任职条件
具有5年以上大型施工单位或工程造价预决算、工程审计经验。
熟悉材料、设备市场价格，工程造价工作流程及操作规程。
具备良好的分析能力和文字处理能力，能够编制项目预算文件。
专业知识与技能要求
熟悉本专业定额、清单计价及相关法规。
熟练使用工程计价软件和工程量计算软件。
了解公共建筑项目开发全过程中有关本专业的技术特点及要求。
工作技能要求
熟悉当地政府和行业主管部门有关工程造价咨询的法规、规范、标准和指导规程。
具备成本控制能力，能对影响工程项目成本的各项因素进行综合管理。
岗位职责
审核施工单位报送的工程预算，分析实际成本与目标成本的差异。
配合总公司合约成本部编制目标计划成本，并提出合理化建议。
参与项目招投标活动，提供专业的造价咨询意见。
负责项目的工程量清单编制、招标控制价编制和合同价款的确定。
参与项目的设计变更、工程洽商及现场签证工作，负责相关造价的审核。
负责项目结算和决算工作，对项目成本进行动态监控。
协助甲方完成与造价相关的其他工作。
聘用期限
通常为一年，协议期满后，双方可协商续签。
薪酬待遇
基本工资按月支付，具体金额未在摘录中提及。
乙方完成绩效目标后，可按照甲方规定的绩效考核标准获得奖金。
乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
其他注意事项
挂靠单位签订的合同无效，不受法律保护。
造价工程师可以直接应聘全省企事业单位的相应工作，无需换发职称证书，但需满足其他相关条件，如继续教育、论文发表、业绩成果等。
这些信息综合起来，为聘用造价工程师提供了一个全面的参考框架。建议在实际操作中，双方应详细讨论并明确合同条款，确保聘用过程合法合规，同时保障双方的权益。