一级建造师的奖励措施包括一次性奖励、月度补贴、技能提升补贴以及可能的落户加分等。具体如下：
一次性奖励
中铁十九局集团第三工程有限公司：一级建造师（初始）一次性奖励3万元，增项一次性奖励2万元。
江苏省启东市住建局：建筑企业培养的一级建造师，服务年限满3年，每个奖励5000元。
惠美装饰公司：考取一级建造师证书的员工，一次性奖励1万元，分3年发放。
月度补贴
某些公司会提供每月的补贴，金额在800-2500元不等。
技能提升补贴
江苏省启东市住建局：一级建造师每年补贴5000元。
四川省巴中市：一级建造师每人每年5000元补贴。
其他城市如上海，一级建造师证书对于积分加分的政策，如居住证积分直接加100分。
落户加分
一级建造师对应中级职称工程师，很多城市都出台了一级建造师证书对于积分加分的政策。
企业内部的年终奖
不同企业给出的年终奖金额差异较大，从2万元到8万元不等，具体根据公司政策、地区、项目规模和个人绩效而定。
建议
考取一级建造师：对于建筑企业员工来说，考取一级建造师证书不仅可以获得一次性奖励，还可能享受长期的技能提升补贴和落户加分政策，建议积极考取并了解所在企业的具体奖励政策。
企业激励：企业应鼓励员工考取一级建造师证书，通过提供丰厚的奖励和补贴，提升企业整体的专业水平和竞争力。
这些奖励措施不仅能够激励员工提升自身能力，还能为企业带来长远的发展优势。建议相关企业和员工充分利用这些政策，实现双赢。