二级建造师的解约条件通常包括以下几点：
合同期满
建筑公司与二级建造师签订的合同有固定期限，到期后雇主可以选择是否续签。
违反合同规定
如果二级建造师违反合同条款，如泄露公司机密、未经授权操作等，雇主可解除合同。
协商一致
建筑公司与二级建造师之间的纠纷可通过协商解决，双方可就具体事项或条件商量达成解除合同的共识。
不可抗力
不可抗力因素如自然灾害等，导致合同目的无法实现时，合同可被解除。
法律法规变更
如果二级建造师在工作中违反法律法规或公司规定，企业可依法辞退。
专业能力不符
如果二级建造师的工作能力或职业素质无法满足企业项目要求，企业可考虑辞退。
职业道德问题
违反职业道德和行为准则，或违反合同约定的公约条款，也可能面临解约。
工程变更
建设工程在过程中如果出现需要调整的情况，如建设任务、工程质量、工程造价、工期及交货期变更，可能会引起解约。
主动辞职
二级建造师主动提出辞职时，雇主应在协商一致的情况下进行解约处理，并可能需要支付相应的经济补偿。
在解除合同时，应遵循相关法律法规和合同条款，确保解约的合法性和合理性。