二级建造师的强制转走需要遵循一定的程序和规定，以下是一些可能的方法：
合同到期
如果劳动合同即将到期，可以通过不续签合同的方式来实现调离。在合同到期前，应提前通知建造师，并按照合同条款处理相关事宜。
违反规章制度
如果二级建造师违反了公司的规章制度或者法律法规，可以根据相关规定进行处理，包括给予警告、记过直至解除劳动合同等。在处理过程中，应确保程序的公正性和合法性。
岗位调整或优化
公司或机构可能会因为业务调整、组织结构变动等原因对人员进行重新配置。如果二级建造师的岗位被撤销或合并到其他部门，那么该建造师可能会被调整到其他岗位。
自愿离职
通过提供更好的工作机会或条件，鼓励二级建造师自愿离职也是一种方式。这可能需要公司或机构提供更具吸引力的职位或待遇，以促使建造师主动提出离职。
协商解决
与二级建造师进行充分的沟通和协商，了解其意愿和需求，尝试寻找双方都能接受的解决方案。这可能涉及到调岗、转职、培训或其他形式的安排。
法律途径
在极端情况下，如果二级建造师的行为严重违反了法律规定或职业道德，且无法通过内部途径解决，可以考虑通过法律途径来解决，如提起劳动仲裁或诉讼。
退休或离职
如果二级建造师达到法定退休年龄或选择离职，那么他们将会离开当前的工作岗位。在这种情况下，公司或机构应妥善处理相关手续，确保工作的顺利交接。
提交转出申请
建造师本人或其所在单位可以向注册机关提出转出的书面申请。在申请中应详细说明转出原因，并附上相关的证明材料。同时，还需要提供建造师本人的身份证明、注册证书等相关材料。
审核转出条件
注册机关收到转出申请后，将对申请进行审查。主要审查内容包括：建造师是否符合转出条件（如是否存在未解决的违规记录等），转出单位是否同意转出，以及转入单位是否具备接收资格等。
办理转出手续
审核通过后，注册机关将办理转出手续。这通常包括收回原注册证书和执业印章，并在相关系统中注销建造师的注册信息。之后，注册机关会出具一份转出证明，供建造师在新单位注册时使用。
转入新单位注册
拿到转出证明后，建造师可以将其提交给新的工作单位，由新单位向注册机关提出注册申请。新单位需要提供相应的企业资质证明、劳动合同等材料。注册机关会对这些材料进行审核，确认无误后，将在系统中为建造师办理新的注册手续。
需要注意的是，二级建造师的注册信息是受到相关法规保护的，不能随意进行强制性的转出操作。任何变更都需要经过原聘用单位的同意并办理相关手续。如果涉及违法行为，还可能承担刑事责任。因此，在采取任何行动之前，建议先咨询专业律师或相关部门，确保合法合规。