造价员全绩效工资制的构成主要包括以下几个部分：
基础工资 ：包括除绩效提成以外的一切工资报酬。注册工资：
可能涉及造价员的专业资格认证相关费用。
岗位工资：
根据造价员所在岗位的职责和要求确定的工资。
岗位津贴：
根据员工在位期间的表现决定是否满额发放。
绩效工资
计算方式：
绩效工资 = 公司合同收入（实际收入） × 提成比例 × 考核评价调整系数。
包含内容：工作内容涵盖资料领取、现场踏勘、计量、计价、复核、各方沟通协调、会议、存档、送交报告发票、证章、交通等所有完成咨询项目全部工作与发生不可报销的费用， 不含需独立聘请专家的咨询费用。
公司合同收入（实际收入）：即公司实际到账金额。
提成比例：根据咨询类别的不同而有所差异，例如专业土建（带普通装饰）、轨道交通精装修、市政公路独立安装、其它编制类、评审类、审计类、过控类（跟踪审计）等，提成比例在18%至25%之间，具体比例视项目情况而定。
其他：
包括成绩突出贡献奖励及其他公司福利。
此外，任务分配原则由专业负责人根据项目技术难度、重要程度、工期、人员任务状况等综合因素分配任务，项目实施方案经部门经理批准后实施。大小优劣项目搭配：每位工程师年完成项目绩效总额小于1000元的项目不少于年完成总绩效项目数的20%（且不低于5个项目）；工程师自己发展的业务且具备专业能力的，优先选择项目。
这种全绩效工资制旨在激励造价员更加积极地完成工作任务，同时通过绩效考核来合理分配薪酬，提高工作效率和质量。