聘用总监理工程师的方法主要包括以下几个方面：
聘用条件
必须具备高等教育背景，建筑工程或相关专业硕士、博士学位优先。
需要有丰富的项目管理经验，并取得相关资格证书，例如建造师、注册造价师等。
需要具有良好的沟通能力、管理能力、判断力和决策力。
职位要求
总监理工程师的职责包括项目计划、进度预测、项目质量、安全、成本等各方面的监管和管理工作。
需要具备广泛的知识和丰富的实践经验，能够胜任这一岗位。
招聘方式
企业可以通过内部选拔，根据员工的表现与企业需求相匹配的情况，由公司高层推荐进行岗位竞聘。
另一个方式是通过招聘网站或中介机构等方式发布招聘信息，吸引具有相关背景和经验的人才。
薪资待遇
总监理工程师是一个高薪高福利的职位，具体薪资待遇取决于工作经验、学历、资质、地区等因素。
企业应制定严格的薪酬制度和福利待遇，以吸引更多优秀人才，同时保证员工的薪酬待遇具有市场竞争力。
聘任程序
聘任过程必须遵循公开、公正的原则，按照相关程序进行资格审核、考试、资格审查等步骤。
在竞聘总监理工程师岗位时，应按照岗位条件、资历、抽签等一系列规定，选择最为符合条件的候选人进行聘任。
其他要求
总监理工程师需要具备工程相关专业本科或以上学历，具有注册建造师或注册监理工程师资格证书。
需要具备丰富的工程管理经验，至少从事过5年以上的工程监理工作。
需要具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与业主、设计单位、施工单位等各方进行有效的沟通和协调。
需要具备较强的工程技术能力和问题解决能力，能够及时发现和解决工程中的问题。
需要具备良好的职业操守和道德素质，能够遵守职业道德规范和工程监理规定。
通过以上步骤和条件，企业可以确保聘用到合适的总监理工程师，为工程项目的顺利实施提供保障。