专业监理工程师的年度考核通常包括以下几个方面：
素质考核
经验：评估监理工程师的工作经验和项目经历。
知识：考核其专业知识掌握程度，包括相关法规和标准。
态度：评价其工作态度，如责任心、积极性、团队精神等。
技术：考察其专业技能和实际操作能力。
工作能力：评估其完成监理任务的能力和效率。
造价考核
工程造价审查能力：评价其在工程造价方面的审查能力。
合同管理能力：考核其在合同管理方面的经验和能力。
招投标能力：评估其在招投标过程中的表现和能力。
工作表现
项目数量和质量评估：统计其参与的项目数量和质量，评估其工作成果。
进度控制：考核其在项目进度控制方面的表现。
成本控制：评价其在成本控制方面的能力。
现场实地操作考核
理论知识考试：通过笔试等方式考核其理论知识掌握情况。
工作表现考查：通过实际工作表现来评价其工作能力和态度。
现场实地操作：在实际工程中考察其操作能力和现场管理能力。
总结与自评
个人总结：监理工程师需要对自己的工作进行总结，包括完成的任务、遇到的问题及解决方案、取得的进步等。
自评得分：根据考核内容和标准，监理工程师需要进行自评，并给出相应的得分。
监理部评分
品质和行为：包括工作责任心、团队协作精神、服从管理及出勤状况等。
业务和技能：包括读图能力、量测技能、资料管理能力等。
通过这些考核，可以全面评估专业监理工程师的工作表现和专业能力，确保其能够胜任工程监理任务，保障工程质量和进度，维护建筑工程行业的声誉和公信力。