电气工程师助理的绩效考核可以从以下几个方面进行：
工作态度与责任心
自我评价：能时时跟进、追踪工作，按时或提前完成任务。
经理评价：工作中对待工作不急不慢，没有紧迫感，无责任心。
工作成果与效率
项目完成情况：按时完成项目的百分比，项目质量指标，项目成本控制。
工作质量：按照公司的规定，完成各项工作任务，是否有错误或疏漏，是否按时完成任务。
技术能力与创新能力
技术能力：PLC编程能力，客户维修或提出程序需修改，建BOM的能力。
技术创新：提出的技术创新或改进措施的数量和质量，专利申请或授权的数量。
团队合作与沟通能力
团队合作：与团队成员、其他部门的协作效果，项目中的沟通效率。
客户满意度：客户反馈调查的满意度得分，客户投诉的次数及处理情况。
个人发展与培训
个人发展：参加的技术培训、研讨会或会议的数量，个人职业发展规划的制定和执行情况。
综合素质：工作态度，进取心强，能超额完成工作任务。
遵守规章制度
规章制度：自觉遵守和维护公司各项规章制度，下班未关灯、关门窗、电脑、空调等。
环境与社会责任
环境保护：在项目中实施的环境保护措施。
建议
明确考核标准：确保每个考核指标都有明确的评分标准和权重，以便公平、客观地进行评价。
定期评估：定期进行绩效考核，以便及时发现问题并进行改进。
反馈与沟通：考核结果应及时反馈给员工，并进行充分沟通，以便员工了解自己的优点和不足，从而制定改进计划。
通过以上几个方面的考核，可以全面评估电气工程师助理的工作表现，帮助其提升专业技能和工作效率。