公司聘用二级建造师通常需要遵循以下步骤：
确定需求
公司需要明确自己的工程项目的性质和规模，以确定所需二级建造师的专业领域和数量。例如，建筑工程、机电工程、市政公用工程等都有不同的专业方向。
发布招聘信息
在确定需求后，公司可以在内部或外部招聘平台上发布招聘信息。招聘信息应包括职位名称、职责描述、任职要求（如学历、工作经验、相关证书等）以及薪资待遇等信息。
筛选简历
收到应聘者的简历后，人力资源部门或相关部门负责人需要对简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。
面试与评估
对于筛选出的候选人，公司会安排面试，以进一步了解候选人的专业能力、工作经验和个人素质。在面试过程中，可能会涉及到一些专业知识的测试，或者让候选人提供以往的工作案例。
背景调查
在决定聘用之前，公司还需要对候选人的背景进行调查，包括核实其教育背景、工作经历以及是否有不良记录等。
发放录用通知
经过面试和背景调查后，如果认为该候选人适合该岗位，公司会向其发放录用通知，并与其商定具体的入职时间和薪资待遇等事项。
办理入职手续
新员工入职时，需要办理一系列的入职手续，包括签订劳动合同、提交必要的个人资料、参加公司培训等。
注册与备案
对于二级建造师，公司还需协助其在相关建设主管部门完成注册和备案手续，以确保其执业资格的有效性。
工作安排
最后，公司将安排二级建造师参与具体的项目工作，并根据项目进度和需要调整工作内容和职责。
此外，公司还需要确保自己具备接收二级建造师的资格，这包括检查公司的营业执照是否包含与建筑相关的业务范围，以及是否符合当地建设主管部门对资质的要求。在准备申请材料时，公司需要提供包括公司营业执照副本、企业资质证书、组织机构代码证、税务登记证等，以及建造师本人的身份证、学历证书、职称证书、注册证书等相关证件的复印件。
建议公司在招聘过程中遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘活动的正当性和公正性，并且在与建造师签订聘用协议时，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。