一级建造师的聘用制度通常包括以下几个步骤和要点：
资格取得
通过一级建造师职业资格考试并取得资格证书。
申请与审核
提交聘任申请，企业人力资源部门进行审核。
面试与背景调查
与候选人进行面试，考察其专业知识、工作经验、沟通能力等。
对通过面试的候选人进行背景调查，了解其过往工作表现和教育背景。
终面与决策
从候选人中选择最合适的几位进行终面面试，与招聘部门负责人或高层领导一起参与。
根据终面面试的表现，综合考虑候选人的专业能力、工作经验、沟通能力等因素，确定最终聘用人选。
聘用通知与入职安排
向被选中的候选人发放聘用通知书，说明薪资待遇、入职时间等细节。
安排新员工的入职手续、培训计划和工作安排，确保其顺利入职并适应工作。
合同签订
双方签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
聘期通常为三年一签，具体日期根据建设部网上公示为准。
工作职责与待遇
遵守国家法律法规、建筑行业规范及甲方规章制度。
负责甲方项目的施工管理、技术指导、质量监督等工作。
甲方按照协议约定支付乙方工资及福利待遇，并提供必要的工作条件和培训。
违约责任
如因甲方原因造成乙方在聘用期满后无法将一级注册建造师资格注销或变更注册到其他公司，甲方应向乙方支付违约金。
如因甲方原因发生乙方的证件或执业印章丢失，甲方应负责为其办理注销或变更注册。
以上是一级建造师聘用制度的一般流程和要点，具体情况可能因企业而异，建议咨询所在企业的人力资源部门以获取更详细的信息。