电气工程师的竞业限制标准通常包括以下几个方面：
竞业限制期限
竞业限制期限不得超过二年。
受限人员范围
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制内容
离职后2年内，负有竞业限制义务的人员不得自营或为他人经营与原任职企业同类的、相竞争的业务活动。
经济补偿
终止或解除劳动者劳动合同后，用人单位应当给予劳动者经济补偿，具体标准由双方约定，但通常按月支付。
违约责任
若违反竞业限制约定，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。
这些标准旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权，同时确保离职后的员工不会利用在原企业获得的知识和技能对原企业进行竞争。具体的竞业限制条款和补偿标准应在劳动合同中明确约定，并确保符合相关法律法规的规定。