二级建造师的级别主要根据其专业能力和工作经验来确定。在中国，二级建造师分为初级、中级和高级三个等级。具体评定过程包括以下几个方面：
学历和学位
申请中级和高级二级建造师需要具备一定的学历和学位要求。
工作经验
不同级别的二级建造师对工作经验的要求也不同，通常级别越高，所需的工作经验年限也越长。
专业技能
通过参加相关的培训和考试，证明自己的专业技能水平。
业绩考核
根据个人的工作业绩和贡献进行考核，这是评定二级建造师级别的重要依据。
论文和专利
在某些情况下，发表学术论文或拥有发明专利也可以作为评定级别的参考条件。
岗位定级主要依据其专业资格、工作经验、实际工作能力以及所在单位的职位空缺等因素进行综合评定。具体流程通常包括以下几个步骤：
资格审查
确认申请者的二级建造师资格证书是否有效，并核实其学历、专业背景等是否符合岗位要求。
工作经历评估
根据申请者的工作年限，特别是与建筑行业相关的经验，来评估其在实际工作中的能力和积累。
能力评估
除了工作经历外，还需要对申请者的专业技能、管理能力、团队协作能力等进行评估。这可能包括笔试、面试或实际操作测试等形式。
单位职位空缺
单位内部职位的空缺情况也是影响岗位定级的重要因素。如果单位内没有合适的空缺职位，即使申请者的资历和能力都符合要求，也可能需要等待合适的机会。
综合评定
在以上各项评估的基础上，单位会综合考虑申请者的整体素质，包括职业道德、工作态度等，来确定其岗位级别。这个过程可能涉及多部门的协作和讨论。
公示与录用
一旦确定了岗位级别，通常会进行公示，以确保过程的公开透明。公示无异议后，申请者将被正式录用并进入相应的岗位级别。
试用期与考核
新入职的二级建造师通常会有一个试用期，期间的表现将直接影响最终的定岗定级。试用期满后，会根据试用期的表现及之前的评定结果，最终确定其岗位级别。
定期评估与晋升
岗位定级并非一成不变，单位会定期对在岗人员进行评估，以决定是否晋升或调整岗位级别。
建议申请者在评定二级建造师级别时，全面了解并满足相关要求和条件，同时注重提升自己的专业技能和实际工作能力，以增加评定成功的机会。