电气工程师的聘用通常涉及以下关键要素：
聘用岗位
电气工程师的主要职责包括电气设备的设计、调试、维护等工作，可能还需要参与项目的技术交流和解决方案的制定。
聘用条件
学历要求：通常要求本科及以上学历，电气工程及相关专业。
工作经验：一般要求具有2年以上电气工程师工作经验，有些情况下要求3年以上相关经验。
技能要求：需要具备扎实的电气工程理论基础和实践经验，熟悉电气工程设计、调试、维护等工作，并熟练掌握AutoCAD等相关软件。
个人素质：具有良好的沟通能力和团队合作精神，较强的解决问题和创新能力。
工作内容
负责公司电气设备的设计、调试、维护等工作。
协助其他部门完成相关工作。
参与项目的技术交流和解决方案的制定。
薪资待遇
薪资结构通常包括底薪、绩效奖金和年终奖金。
薪资水平通常需要面谈确定。
福利待遇可能包括社保、住房公积金等。
工作地点
具体工作地点会根据公司的实际需求安排。
合同与试用期
聘用合同通常有一定的合同期限，如1年或3年等。
试用期通常为3个月，试用期满后，如双方均无异议，则转为正式员工。
其他事项
聘用书自签字盖章之日起生效。
乙方需提供相关证明材料，如学历证书、职业资格证书、执业资格合格证等。
建议在签订正式合同前，双方应充分沟通，明确工作职责、薪资福利、合同期限等关键条款，以确保双方权益得到保障。