总监理工程师的试用期通常为 3-6个月。试用期的目的是考察员工的专业素质、工作能力以及是否与企业文化相符合。在试用期内，企业会给予员工必要的培训和指导，以帮助员工尽快适应企业的工作环境和要求，并根据员工在试用期内的表现进行评估，决定是否予以正式聘用。
此外，根据国家有关规定，总监理工程师试用期的最短时长不少于3个月，最长不超过6个月。
建议企业在设定试用期时，应充分考虑员工的专业背景、工作经验以及企业的实际需求，确保试用期既能有效考察员工，又能给予员工足够的适应时间。同时，员工也应充分利用试用期，展示自己的专业能力和工作态度，以获得企业的认可。