电气工程师之所以难招聘，主要原因可以归纳为以下几点：
需求量大：
电气工程师在各行各业都有广泛的应用，包括制造业、能源、交通、建筑等，因此市场需求量非常大。
技术要求高：
电气工程师需要具备扎实的电气专业知识和技能，熟悉电路设计、控制系统、电力系统等方面的知识，并且需要掌握相关的软件和工具。这些技能要求较高，需要长时间的学习和实践才能掌握。
竞争激烈：
由于电气工程师的需求量大，市场上对这类人才的需求非常旺盛，导致竞争非常激烈。许多公司都在争夺有经验和技能的电气工程师，使得招聘难度加大。
薪资水平高：
电气工程师是市场上非常紧缺的人才，因此薪资水平相对较高。这也使得许多公司在招聘电气工程师时需要承担较高的成本，进一步增加了招聘的难度。
人才稀缺：
由于电气工程师的技能要求高，能够胜任这一岗位的人才相对较少，这使得招聘时需要花费更多的时间和精力来寻找合适的候选人。
行业发展快：
电气工程师需要不断更新自己的知识和技能，以适应行业发展的变化。这意味着他们需要不断学习和自我提升，因此招聘时需要找到有追求的、自我学习能力强的人才。
工作环境较为苛刻：
电气工程师有时需要在高压电力系统、危险的工厂环境等复杂环境中工作，这要求他们具备较高的适应能力和安全操作意识。
以工作经验为门槛：
许多公司在招聘电气工程师时更倾向于有丰富经验的候选人，这使得一些无经验的人员就业困难，从而选择转行。
综上所述，电气工程师招聘难度大主要是由于市场需求量大、技术要求高、竞争激烈、薪资水平高、人才稀缺、行业发展快、工作环境苛刻以及以工作经验为门槛等多种因素综合作用的结果。为了吸引和留住优秀的电气工程师，公司可以采取提升待遇、加强培训、提供职业发展机会等措施。