在面试营销总监理工程师时，以下是一些关键要点和问题，可以帮助您评估候选人是否适合该职位：
了解公司和产品
询问候选人是否对公司的业务、产品、市场定位和竞争对手有深入了解。
让候选人描述他们如何利用这些信息来制定营销策略。
展示技术与工程能力
询问候选人是否有技术背景，以及如何将技术应用于营销策略中。
让候选人举例说明他们如何利用数据分析、人工智能或云计算等数字技术来优化营销活动。
展示视野和创新能力
询问候选人如何跟踪行业趋势，并提出创新的营销策略。
让候选人分享他们过去成功实施的创新营销活动的案例。
表达个人价值
让候选人描述他们在过去的工作中取得的主要成就，包括销售量和效益提升率等数据。
询问候选人如何将这些成就转化为对公司的具体贡献。
营销能力
询问候选人是否有丰富的品牌推广和市场推广经验。
让候选人描述他们制定和执行营销策略的具体方法和成功案例。
团队管理能力
询问候选人如何建立和管理高效的营销团队。
让候选人分享他们如何激励团队成员，以及处理团队内部冲突的经验。
沟通能力
询问候选人如何与团队成员、上下游公司和客户进行有效沟通和协调。
让候选人举例说明他们在过去的工作中如何通过沟通解决复杂问题。
职业规划
询问候选人的职业发展目标，以及他们如何看待该职位在公司中的角色。
让候选人描述他们未来三到五年的职业规划。
应对常见问题
准备回答关于个人教育背景、工作经历、职业规划等常见问题。
准备好讲述一些具体的工程管理和项目管理案例，展示自己的专业能力和解决问题的能力。
通过这些问题和要点，您可以全面评估候选人的营销、技术、团队管理和沟通能力，从而确定他们是否适合担任营销总监理工程师的职位。