在评价造价员候选人时，可以从以下几个方面进行考虑：
专业技能与经验
候选人是否具备工程造价相关专业的知识和技能，如土建、电气、暖通等。
是否有多年预算工作经验，并且熟练掌握各类预算软件和办公软件。
是否熟悉工程造价相关政策和规定，具备投资估算、竣工结算等阶段的能力。
成本控制能力
候选人是否具有较强的成本控制能力，能够有效控制项目成本。
是否能够在实际工作中对各项工序及工艺充分掌握，以优化成本。
沟通与团队协作能力
候选人是否擅长与人沟通，具有团队精神，能够在施工现场参与施工管理工作。
是否能够在团队中发挥积极作用，与其他成员协作完成项目任务。
综合素质
候选人是否具备良好的政治和业务素质，能够认真学习业务技能，积极投身预算工作。
是否具备一定的分析和研究能力，能为工程造价的优化提出建议。
计算机操作是否熟练，能否利用相关工具提高工作效率。
职业规划与发展
候选人是否有明确的职业规划，是否有意向继续考取造价师等更高层次的资格证书。
是否对造价行业有深入的了解，并且愿意在该行业长期发展。
面试表现
候选人在面试过程中是否表现出自信、认真、专业的态度。
是否能够清晰、准确地回答面试官提出的问题，展现出对岗位的热情和适应性。
面试评语示例：
如果录用：
"该候选人具备扎实的工程造价专业知识和丰富的实践经验，能够熟练掌握各类预算软件和办公软件，成本控制能力较强，且在团队中表现出色，能够有效沟通和协作。综合表现非常符合我们的岗位需求，建议录用。"
如果不录用：
"感谢该候选人参与本次面试，虽然具备一定的工程造价专业知识和技能，但在某些方面还需进一步提升，如项目管理和团队协作能力。我们会考虑其他合适的岗位或提供培训机会，希望未来有机会再次合作。"
通过以上评价，可以全面评估候选人的能力和适配性，确保招聘到合适的造价员。