造价员的可替代性 相对较强，但并非绝对。以下是一些关于造价员可替代性的观点：
技术含量与可替代性
造价员相对于预算员、技术员等岗位，技术含量较低，因此在一定程度上可替代性较强。但随着技术的发展，一些基础性的计算工作可能会被自动化工具所取代。
持续学习与考证
造价员需要不断学习和考证，以保持其专业性和竞争力。这种持续的学习和考证要求使得造价员的工作具有一定的不可替代性。
工作性质与人工智能
造价员的工作不仅仅是算量，还包括对工程项目的实际情况有深入的了解、对文字内容的精准解读以及跨部门协调能力等。这些能力目前难以被人工智能完全取代。
行业需求与发展
尽管存在对造价员可替代性的担忧，但行业对造价人才的需求依然旺盛。造价员在建设单位、施工单位或第三方咨询公司中都有广泛的就业机会，且工作范围可以向全过程造价、成本预算、分析管理等方面发展。
人工智能的局限性
人工智能在处理复杂问题时可能缺乏足够的判断力和灵活性，无法完全替代造价师在项目中的核心角色。此外，人工智能目前还难以替代造价员在客户需求协调、项目措施费用把控等方面的能力。
综上所述，造价员的可替代性相对较强，但并非绝对。随着技术的发展，一些基础性的工作可能会被自动化工具取代，但造价员在项目管理、沟通协调等方面的独特能力仍然具有很高的价值。因此，建议造价员不断提升自身的专业技能和综合素质，以适应行业的变化和发展。