考二级建造师后被辞退的情况，主要 取决于解聘的原因和具体情况。以下是可能的情况和建议：
公司原因辞退
如果是因为公司的原因，比如经营困难、裁员等，那么员工可以申请劳动仲裁，要求相应的经济补偿和其他可能的赔偿。
个人原因辞退
如果是因为个人能力不足、违纪违规等原因被辞退，那么员工需要重新找合适的工作，并保持职业资格，为未来求职做准备。
经济压力等特殊情况
如果公司是以经济压力为由辞退员工，员工可以根据公司规章制度或相关法律法规，要求单位按照相关规定进行经济赔偿。
解聘程序和赔偿
解聘过程中，公司应遵循法定程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关裁减人员的方案。同时，应当听取工会或者职工的意见，对方案进行修改和完善。在裁员过程中，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确赔偿事宜，并在解除劳动合同的同时支付相应的赔偿金。
劳动争议解决途径
如果二级建造师与用人单位之间因裁员赔偿问题发生争议，可以通过协商解决；可以向所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉；再次，可以申请劳动争议仲裁；如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
保持职业资格
无论何种原因被辞退，二级建造师都应保持其职业资格，以便未来求职时使用。在某些情况下，如单位恶性倒闭、裁员等情况，建议及时向劳动保障部门进行咨询，了解相关政策和法律法规，维护自身权益。
重新注册
如果因为某些原因被辞退，二级建造师需要重新找到新的单位进行注册。根据相关规定，二级建造师退出注册单位到另一家单位不受注册期限制，但需要原注册单位盖章，提供解聘证明等。
建议：
在被辞退前，先了解清楚解聘的具体原因和依据，以便有针对性地维护自己的权益。
如果认为解聘过程不合法或不合理，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
保持冷静，积极寻找新的工作机会，并不断提升自己的专业技能和资格，以增加就业竞争力。