在招聘造价员时，向客户提出的问题应该旨在了解他们的需求、期望以及背景，从而评估他们是否适合该职位。以下是一些建议的问题：
公司背景了解
您对我们公司有多少了解？为什么选择我们公司？
您对我们公司的核心业务和服务有何认识？
项目经验与技能
您过去参与过哪些造价项目？请详细描述其中一个项目的情况。
您在项目中主要承担哪些职责？使用了哪些工具和方法？
您在造价分析、成本控制和项目协调方面有哪些成功的经验？
行业知识与见解
您对当前造价咨询行业的现状和发展趋势有何看法？
您认为在造价管理中最重要的原则是什么？
您在项目中遇到过哪些挑战？您是如何克服这些挑战的？
沟通与协作能力
您如何与客户、合作伙伴和团队成员进行有效沟通和协作？
请分享一个您在项目中与客户沟通并解决问题的案例。
问题解决与决策能力
请描述一个您在项目中遇到的重大问题，以及您是如何解决的。
您在项目中如何进行数据分析和预测，以帮助客户做出决策？
压力管理与时间管理
您如何在项目期限紧迫的情况下保持高质量的工作？
您有哪些时间管理和压力管理的技巧可以分享？
专业认证与持续学习
您是否拥有相关的专业认证或培训经历？
您如何保持自己的专业知识和技能的持续更新？
公司文化适应性
您对我们公司的愿景和文化有何了解？
您认为自己能为公司带来哪些价值？
通过这些问题，您可以全面了解客户的职业背景、技能水平、工作态度和适应公司文化的能力，从而做出更明智的招聘决策。