二级建造师可以通过以下方式获取福利：
职业技能提升补贴
符合条件的二级建造师可以向当地的人力资源和社会保障部门申请职业技能提升补贴。具体流程包括确认资格、准备材料、提交申请、等待审核和领取补贴。
领取补贴的条件通常包括持有有效的职业资格证书、在一定时期内缴纳了社会保险，并且证书核发之日起12个月内申请。
补贴标准根据证书等级不同而有所差异，一般中级（四级）证书补贴为1500元，高级（三级）证书补贴为2000元。
社保福利
许多企业在招聘二级建造师时，会为其缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。
继续教育
为了保持专业水平和适应行业发展，二级建造师需要定期参加继续教育。通过继续教育，可以了解行业最新动态、掌握新技术和新方法，提高专业素养和竞争力。
培训补贴
部分企业会为二级建造师提供培训补贴，以鼓励员工提升自身技能。这些补贴可以是现金形式，也可以是报销培训费用等形式。
职称评审
取得二级建造师资格后，还可以参与专业技术人员的职称评审，从而获得更高的职业地位和待遇。
证书挂靠
二建证书持有者可以通过将证书挂靠在建筑公司来获取收益。但需要注意的是，挂靠行为可能涉及法律风险，应确保合法合规。
担任项目经理
拥有二级建造师资格的个人可以在工程项目中担任项目经理或者技术负责人等职位，获得相应的工资和奖金。
提供咨询服务
具有丰富经验的二级建造师可以为客户提供专业的工程咨询和管理服务，按小时、项目或者合同金额收取咨询费。
培训与教育
具备一定教学能力的二级建造师可以参与建造师资格考试的培训和辅导工作，通过提供培训课程分享实践经验。
参与评标与监理
在某些情况下，二级建造师可能会被邀请参与工程项目的评标或者监理工作，报酬通常根据参与的项目数量和复杂度来决定。
建议二级建造师积极了解并合理利用上述福利政策，以提升自身职业竞争力和经济收益。