在建筑行业中，女性总监理工程师的数量相对较少。尽管女性在工程技术和管理方面并不逊色于男性，但由于多种原因，女性担任总监理工程师的比例仍然偏低。以下是一些具体的数据和观点：
女性占比不到10%：
根据行业调研结果显示，我国总监理工程师人员中，女性占比不到10%。
女性在工程职位上的比例偏低：
在建筑行业中，女性在工程职位上的比例仍然较小，这可能与传统的性别偏见和职业发展的机会不均等有关。
女性在某些领域具有优势：
尽管女性总监理工程师的数量较少，但她们在某些方面具有优势，例如在沟通能力和协调能力方面表现出色，能够在工程项目的不同阶段发挥重要作用。
需要更多女性加入：
尽管女性在总监理工程师职位上的比例较低，但这并不意味着女性不适合这一职位。事实上，女性可以通过不断学习和提高自己的技能，成为优秀的总监理工程师。
综上所述，女性总监理工程师的数量相对较少，但她们在建筑行业中仍然发挥着重要作用。鼓励更多女性加入这一领域，不仅可以提升行业的多样性和包容性，还能为工程项目带来不同的视角和优势。