网络安全工程师的目标绩效可以从以下几个方面进行设定：
安全管理能力
制定和实施有效的安全管理制度和流程，确保企业安全运营。
能够积极主动地推动和完成各项安全工作，取得良好的工作成果和贡献。
安全技术能力
熟练掌握各种安全技术工具和方法，能够有效地识别和防范安全威胁。
能够快速响应和处理安全事件，迅速定位和解决安全问题，保障企业信息安全。
安全事件应对能力
具备快速响应和处理安全事件的能力，能够迅速定位和解决安全问题。
能够制定和实施有效的安全应急预案，提高应对突发安全事件的能力。
安全意识和培训能力
具备良好的安全意识和培训能力，能够向企业内部员工传递安全知识，提高员工的安全意识和能力。
能够定期组织安全培训，确保员工掌握必要的安全技能和知识。
工作贡献和成果
通过对各业务系统的维护和完善，保障网络安全正常运行。
及时发现和解决安全隐患，降低网络安全事件的发生率。
通过安全审计和漏洞扫描，确保系统安全性和稳定性。
系统维护数量和质量
系统维护数量达到一定标准，如≥10套。
网络安全事件量控制在较低水平，如发生次数<1次。
故障响应时间和日常故障处理时间
故障响应时间≤2小时，日常故障处理时间符合相关标准。
运维服务价格和满意度
运维服务价格不高于市场价格，确保服务质量和成本效益。
服务对象满意度达到较高水平，如≥90%。
可持续影响指标
长期使用性，确保信息网络安全运行稳定性得到有效保障。
综合指标
安全检查计划按时完成率、安全隐患整改率、安全事故发生次数、安全事故损失率等。
安全培训计划完成率、员工安全规范考核合格率、安全记录缺失率、安全档案资料完整性等。
这些绩效指标可以根据企业的具体需求和目标进行调整和优化，以确保网络安全工程师的工作能够有效地支持企业的整体安全战略和运营目标。