造价员去国外工作 存在一定的难度和挑战，但并非不可能。以下是一些关键因素：
语言和文化差异：
海外工作需要与不同文化背景的人沟通交流，如果语言不通或不了解当地文化，很容易产生误解和冲突。
工作环境和条件：
海外的工作环境和条件可能与国内存在较大差异，例如不同的法律体系和行业框架，对造价人员的要求也更高。
心理压力：
远离家乡和亲人，长期在海外工作会带来心理上的孤独和压抑感。
市场不确定性和风险性：
国际政治经济形势的变化、汇率波动等都可能对造价人员的收入和工作产生影响。
就业和岗位分配：
在一些国家，如日本，大公司的招聘流程较为严格，可能需要经过培训后被分配到特定的岗位。
资格认证和互认：
目前中国和加拿大没有进行造价师的资格互认，这可能会对造价员在国外工作造成一定的障碍。
工程造价体系差异：
不同国家的工程造价计算方法和体系存在差异，这需要造价员具备跨文化的适应能力和专业知识。
合同和协调能力：
合同是所有工作的核心，造价员需要具备良好的合同管理和协调能力，以应对可能出现的各种问题。
尽管存在这些挑战，但造价员在国外工作也有机会。一些建议包括：
选择合适的就业渠道：可以考虑通过央企施工单位或国际工程咨询公司等渠道，这些机构通常有较多的国外项目机会。
提升语言能力：提前准备并提升外语能力，尤其是英语，以便更好地适应国外的工作环境。
了解目标国家的法律法规和行业要求：在出国前，尽可能多地了解目标国家的法律、法规和行业要求，以便更好地融入当地工作。
积累国际工程项目经验：通过参与国内的国际工程项目，积累相关的经验和知识，为出国工作打下基础。
综上所述，造价员去国外工作有一定的难度，但通过充分的准备和努力，仍然可以找到合适的机会并克服挑战。