电气工程师的绩效奖金是否高，这主要取决于所在的公司规模、项目大小、个人工作表现以及公司的薪酬政策等多个因素。
公司规模与项目奖金
在一些规模较大、效益较好的公司，电气工程师的绩效奖金可能相当可观。例如，有些公司可能会提供月薪1万元甚至更高的基础工资，加上年终奖，年终奖可能是工资的1.5倍甚至更高。
对于一些民营企业或工程公司，虽然基本工资可能相对较低，但项目奖金可能非常高。例如，参与小项目可能获得几十万的奖金，具体提成比例根据项目利润而定，如果项目利润高，提成比例也可能达到1.5%甚至更高。
个人工作表现与项目参与度
工程师的个人工作表现和项目参与度也会影响绩效奖金。如果工程师能够独当一面，负责重要项目，那么奖金可能会更加丰厚。例如，有些工程师在参与数千万甚至上亿的项目时，尽管提成比例较低（如1%左右），但由于项目本身利润巨大，总奖金仍然可能非常可观。
综合薪资与其他福利
除了绩效奖金外，电气工程师还可以享受一些额外的福利待遇，如餐补、出差补助、住宿补贴等。这些福利也会影响总体的薪资水平。
地区差异
不同地区的薪资水平也会有所差异。一些经济发达地区的电气工程师薪资可能会更高，而一些经济相对落后的地区则可能较低。
建议
选择公司：在选择工作时，可以优先考虑那些规模较大、项目奖金丰厚的公司，这样可以获得更高的绩效奖金。
提升技能：提高自己的专业技能和项目经验，可以增加自己在项目中的价值和影响力，从而获得更高的奖金。
谈判能力：在与公司谈判薪资和奖金时，可以适当展示自己的能力和价值，争取更高的待遇。
综上所述，电气工程师的绩效奖金是否高，需要综合考虑多个因素。如果选择合适的公司和项目，加上个人的努力和提升，电气工程师的绩效奖金可以相当可观。