国企招聘造价员通常遵循以下步骤和程序：
发布招聘公告
国企通常会在官方网站、专业招聘平台或相关人才招聘网站上发布招聘公告，明确岗位名称、数量、要求以及报名方式等信息。
报名及资格审查
报名者需要按照公告中的要求，通过指定的渠道提交简历和相关材料。
招聘单位会对报名者进行资格审查，包括学历、工作经验、专业资格等条件的审核。
面试
面试通常分为初试和复试两个阶段，面试形式可能包括结构化面试、情景模拟、专业技能测试等。
面试内容主要考察应聘者的专业知识、实际操作能力、沟通能力和岗位匹配度。
体检与政审
通过面试的候选人需要接受体检，以确保身体状况适合岗位要求。
同时，还可能需要进行政审，考察候选人的政治背景和社会表现。
公示与聘用
招聘结果会进行公示，接受社会的监督和反馈。
公示期满无异议后，正式录用并签订聘用合同。
具体案例
晋江市美林开发建设有限公司
招聘岗位包括安装造价员、土建造价员等。
招聘程序包括报名、资格审查、面试、体检、政审、公示和聘用等环节。
面试采用结构化面试方式，重点考察基本知识和综合能力。
广州金辉建设集团有限公司
招聘土建预算员，要求工民建/工程管理专业大专及以上学历，熟练使用广联达量价软件，有相关工作经验者优先。
提供年终绩效及奖金。
陕西建工集团股份有限公司工程九部
招聘商务/预算员，要求造价类相关专业大专及以上学历，持有造价工程师证书者优先。
岗位职责包括进度款上报、变更签证报价、竣工结算编制与核对等。
建议
提前准备：应聘者应提前了解招聘单位的背景、文化及岗位要求，准备好相关证书和证明材料。
关注公告：及时关注国企的招聘公告，确保不错过报名机会。
提升技能：加强专业知识和技能的学习，特别是造价相关软件的操作能力，以提高竞争力。
内推机会：如果有内部推荐的机会，可以优先考虑，因为内推通常成功率较高。
通过以上步骤和技巧，可以提高进入国企成为造价员的机会。