在试用期内，电气工程师被解雇的情况可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。以下是可能的情况和相应的处理方式：
合法解雇
不符合录用条件：如果用人单位有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
严重违反规章制度：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
严重失职、营私舞弊：如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
其他情形：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响工作或拒不改正、因违法犯罪被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
违法解雇
无理由解雇：如果用人单位在试用期内无理由解雇劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算：用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者试用期满月工资的标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。具体金额根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
建议
了解自身权益：劳动者在试用期内被解雇时，应首先了解自己的权益，判断解雇是否合法。
收集证据：劳动者应收集相关证据，如入职合同、考核记录、工作邮件等，以便在必要时进行索赔。
保持冷静：被解除劳动合同无疑是一种打击，但保持冷静、理智的态度对解决问题至关重要。建议通过与家人、朋友或专业咨询师进行沟通，发泄负面情绪，并寻求有效的应对策略。
寻求法律援助：如果劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业律师或法律机构。