工程造价员的计薪方式主要有以下几种：
基本工资+绩效工资
施工单位或甲方单位：工资结构通常为基本工资加上绩效工资。绩效工资可能与个人业务水平挂钩，能力强的造价员可以拿到更高的绩效。
基本工资+提成
咨询、审计单位：工资结构一般为底薪加上提成。提成可能是按照项目来计算，或者是根据完成的工程量来提层，具体比例因公司而异。
基本工资+项目提成+年终奖金
造价咨询公司：待遇模式通常为基本工资加上项目提成再加上年终奖金。基本工资通常较低，但提成和奖金较为可观，且与个人完成的工作量密切相关。
个人业务
直接承接施工方或其他单位的造价业务：造价员也可以选择直接承接业务，这种方式的收入通常较高，但需要较强的业务能力和客户资源。
建议
选择单位：根据个人职业发展规划和期望，选择适合的单位类型。施工单位或甲方单位可能提供稳定的基本工资和绩效，而咨询、审计单位和直接承接业务可能带来更高的提成收入。
提升能力：无论选择哪种计薪方式，提升个人业务水平和技能都是关键。通过考取相关证书、参加专业培训等方式，可以提高自己的市场竞争力和收入水平。
关注市场动态：工程造价行业的工资水平受市场供需、地区差异、公司规模等多种因素影响，定期关注行业动态和招聘信息，了解最新的薪资水平和职位要求。