造价员岗位廉政风险主要包括以下几个方面：
权力寻租
造价员在工程招投标、大额资金使用、工程材料采买等环节中，可能利用职权进行不正当交易，谋取私利。
财务管理
在费用审批、预算编制、结算审核等财务管理过程中，可能存在违规操作，导致公共资金流失。
人事管理
在人员招聘、晋升、职称评定等人事管理活动中，可能利用职务之便，进行人情招聘、权钱交易等不正当行为。
采购管理
在设备、材料采购过程中，可能接受供应商的贿赂，采购高价低质的产品，损害单位利益。
政治理论学习不足
缺乏坚定的政治信仰和理论素养，容易受到外部不良风气的影响，导致行为失范。
工作思想保守
缺乏创新精神和开放思维，可能因循守旧，无法有效应对新的挑战和问题。
缺乏“一盘棋”思想
缺乏全局观念和协作精神，可能导致工作重复、效率低下，甚至产生内部矛盾。
工作原则性不强
在面对一些诱惑和压力时，可能缺乏坚定的原则性，容易妥协和退缩。
检查时讲情面
在进行工程检查、验收等过程中，可能因人情关系而放松标准，导致质量问题无法及时发现和纠正。
接受被检单位吃请
在工作过程中，可能接受被检单位的宴请和馈赠，影响公正执行公务。
对检查对象索要财物
在执行检查职责时，可能向被检单位索要财物，违反职业道德和法律法规。
公车私用
利用公务车辆进行私人活动，造成公共资源的浪费和滥用。
防范措施
加强职业道德教育
定期组织职业道德培训，提高造价员的职业道德水平，增强廉洁自律意识。
树立指导服务思想
造价员应树立服务至上的思想，以单位和项目的利益为重，避免个人利益至上的行为。
领导带头示范
领导和中层干部应以身作则，严格遵守廉政规定，树立良好的榜样。
动员全员按照规范和标准执行
制定和完善各项规章制度，明确工作标准和流程，确保所有工作都在规范化的轨道上运行。
加强内部监督
建立完善的内部监督机制，定期进行廉政检查和审计，及时发现和纠正违规行为。
建立健全制度
针对可能产生的利益冲突，建立健全防范制度，从源头上防止腐败行为的发生。
加强对关键岗位的监管
对高风险岗位进行重点监管，定期进行岗位轮换，避免长期固定岗位可能产生的腐败风险。
通过以上措施，可以有效降低造价员岗位的廉政风险，保障单位和项目的健康发展。