造价员的工资主要由以下几个部分组成：
基本工资
底薪通常在3000-5000元之间，具体数额根据地区和工作经验而定。
初级造价员的基本工资较低，约在2000-4000元之间。
绩效奖金
绩效奖金的计算方式可以是提层或者按照项目来计算，不同公司有不同的计算方式。
提成多按项目金额的1%-3%计算，以项目结算金额为基数。
每个单位工程（按建筑安装、市政、公路、水利四大专业）的提成最低标准为100元/次。
项目负责人单独提取本项目提成总额中的10%作为项目的总体协调费用。
福利待遇
包括加班费、福利、绩效奖、职务工资、保险等。
奖金和福利与企业的效益、所在地区的GDP、企业的规模、个人的工作能力和水平、工作年限等因素有关。
其他收入
个人直接承接施工方或其他单位的造价业务可能会有更高的收入，具体数额视项目大小和个人能力而定。
建议
提升技能：考取造价工程师证书，提升自己的专业技能和知识，有助于提高工资水平。
选择合适的公司：不同性质的企业（如施工单位、房地产单位、事务所）工资待遇有所不同，选择适合自己的工作环境有助于提高收入。
多做项目：参与的项目越多，提成收入也越高，同时也有助于积累经验和提升个人能力。
地域选择：在经济发展较好、造价需求较高的地区工作，工资待遇通常更高。
综上所述，造价员的工资受多种因素影响，建议从提升自身技能、选择合适的公司和地域等方面入手，以提高自己的工资待遇。