企业接收二级建造师的过程可以分为以下几个步骤：
了解企业资质要求
企业需要确认自己是否符合接收二级建造师的资格，包括企业的资质等级、业务范围以及是否有相应的需求。根据《建筑业企业资质管理规定》等相关法规，不同等级的施工企业需要配备相应数量的建造师。
发布招聘信息
在确认有需求后，企业可以通过各种渠道发布招聘信息，如公司官网、招聘网站、行业论坛等。招聘信息应明确列出职位名称、职责要求、工作地点、薪资待遇等信息，以便吸引合适的候选人。
审核应聘者资料
收到应聘者的简历后，企业的人力资源部门或相关部门会对应聘者的资料进行初步筛选，主要关注其教育背景、工作经验、资格证书等方面的信息。对于符合条件的应聘者，可以安排面试。
面试与评估
面试是评估应聘者是否适合该职位的重要环节。企业可以通过面对面或视频的方式进行面试，考察应聘者的专业知识、沟通能力、团队协作能力等。还可以对应聘者进行实际操作能力的测试，如案例分析、现场模拟等。
背景调查
在确定录用人选后，企业应对其进行背景调查，包括核实其教育背景、工作经历、资格证书的真实性，以及是否存在不良记录等。这是确保企业招聘到合格人才的重要步骤。
签订劳动合同
经过背景调查并确认无误后，企业与拟录用人员签订劳动合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等事项。
办理注册手续
企业需要为二级建造师办理注册手续，包括提交企业资质和人员资料，审核通过后，员工可报名参加考试。企业还需要协助员工进行相关的考试准备工作，如提供学习资料、组织内部培训等。
持续学习与职业发展
企业应鼓励二级建造师不断学习和提升自己的专业能力，以适应行业的发展变化。这可以通过定期举办内部培训、参加外部研讨会、鼓励考取更高级别的资格证书等方式实现。同时，企业还应关注建造师的职业发展，为他们提供更多的成长机会和发展空间。
通过以上步骤，企业可以顺利接收并管理二级建造师，确保项目的顺利进行和企业的持续发展。