电气工程师职业 存在性别歧视。虽然一些招聘信息表明招聘过程不限制性别，且女性有机会在电气工程师领域发挥才能，但实际情况可能并非如此。
历史与社会因素：
工科领域普遍存在男女不平衡的现象，这主要是由于历史原因和社会传统观念的影响。
就业市场中的性别偏见：
尽管有招聘广告声称不限制性别，但在实际就业市场中，女性可能会因为体能素质要求较高、需要保护等刻板印象而受到歧视，被安排到相对轻松的文职岗位。
面试过程中的性别歧视：
有些面试官可能会在面试过程中提出与性别相关的问题，如私人生活等，这可能会对女性求职者产生不利影响。
综上所述，虽然电气工程师职业在理论上不分性别，但在实际招聘和就业过程中，女性可能会面临一定程度的性别歧视。建议女性在追求这一职业时，提前了解行业现状，做好充分准备，以应对可能存在的挑战。同时，社会各界也应继续努力消除性别歧视，促进职场平等。