安全工程师改制是指对原有的安全工程师职位进行改革，以适应现代企业的安全管理需求。改制的主要目的包括提高企业安全管理的效率和水平，加强对安全风险的预警和防范，以及保障员工和企业财产的安全。改制主要包括以下几个方面：
安全工程师职责的重新定义
将安全工程师的职责从单一的技术管理转变为综合管理，涵盖安全风险评估、安全培训、安全检查、事故处理等多个方面。
安全工程师的职业素养提升
加强安全工程师的职业培训和素质提升，提高其安全管理和应急处理能力。
安全工程师的职业发展
建立安全工程师的职业发展体系，提供晋升和发展的机会，激发其工作积极性和创新能力。
安全工程师的岗位评价
建立科学的安全工程师绩效评价机制，进行定期评估和考核，为企业安全管理提供支持。
改革流程
调研分析：对现有安全工程师职业资格认证制度进行调研分析，了解存在的问题和不足。
制定改革方案：根据调研结果，制定改革方案，明确改革目标、措施和时间表。
改革准备：组建改革领导小组，明确各部门职责和任务，制定改革工作计划和时间表。
实施改革：按照制定的方案和计划，逐步推进改革措施。
其他改革内容
取消资格考试：取消安全工程师资格考试，改为通过学历、职业资格证书等方式认定安全工程师资格。
实行分类管理：根据安全工程师的工作职责和岗位要求，划分不同的职业资格等级，实行分类管理。
强化实践能力：注重安全工程师的实践能力培养，加强实践教育和实践考核。
加强培训：建立安全工程师培训机制，加强安全工程师的培训和学习，提高其综合素质和专业水平。
推行职业化认证：建立安全工程师职业化认证制度，实现安全工程师职业化认证与职业资格认证的有机结合。
加强监管：加强对安全工程师的监管，实行定期复审和考核，确保安全工程师的职业素质和职业道德。
加强交流与合作：加强安全工程师之间的交流与合作，促进安全工程师的专业发展和成长。
需要注意的是，尽管有这些改革措施和计划，但具体的实施情况可能会受到多种因素的影响，包括政策变化、行业需求、企业实际情况等。因此，安全工程师改制是一个持续的过程，需要不断地进行调研、评估和调整。