企业职工通过一级建造师职业资格考试，不仅是对其个人职业学识、技术及能力的检验，也是企业高质量发展的人才保障。以下是一些具体案例：
冉杰瑞和刘嘉伟：
他们通过2024年度一级建造师职业资格考试，公司对其表示祝贺，并希望他们再接再厉，为公司发展树立榜样。
中一重工公司6名员工：
包括张远福、封长伟、李祥林、覃学智、李田军和王亮济，分别在建筑工程专业和市政公用工程专业通过考试，公司领导对此表示热烈祝贺。
8位职工：
他们分别通过不同专业的一级建造师考试，包括建筑工程、水利水电工程、机电工程和市政公用工程的增项，为公司专业人才队伍建设注入新活力。
陕西建工第三建设集团第二工程公司6名员工：
通过一级建造师考试，涉及建筑工程和水利水电工程专业，公司严格贯彻落实人才培养方案，督促关键岗位人员尽快考取证书。
3名员工：
董雅云、陈亮和南宏斌顺利通过考试，涉及公路工程和建筑工程增项专业，公司采取措施鼓励员工提升专业技能，营造浓厚学习氛围。
公司一级建造师5人：
以及其他专业资格证书的持有者，公司将继续鼓励员工在专业领域深耕，打造更具竞争力与影响力的企业。
7名员工：
通过一级建造师考试，涉及建筑工程、水利水电工程增项等，为公司人才队伍建设和业务发展注入新动力。
8名员工：
通过一级建造师考试，涉及建筑工程、市政公用工程、水利水电工程等多个专业，公司采取措施支持员工考取证书，提升专业技能。
这些案例表明，企业职工通过一级建造师职业资格考试，不仅提升了个人职业素养，也为公司的发展提供了有力的人才支持。企业应继续重视人才培养和激励，鼓励员工积极参与专业领域职业资格考试，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。