二级建造师人员可以获得的奖励办法包括以下几种：
直接现金奖励
一些公司会为员工提供直接的现金奖励，以鼓励他们考取二级建造师证书。这种奖励通常在员工成功通过考试并注册成为二级建造师后发放，具体金额根据公司的经济实力和激励政策而定。
绩效奖金或补贴
有些企业会将二级建造师资格作为员工绩效考核的一部分，给予额外的绩效奖金或者每月的资质补贴。这些奖励通常会体现在员工的月度工资单上，以增加持证人员的收入。
职位晋升机会
拥有二级建造师资格往往意味着具备了一定的专业技能和管理能力，因此，许多企业在内部晋升或岗位调整时，会优先考虑持有此类证书的职员。职位的提升不仅带来更高的薪资，还可能包括更多的职业发展机会。
培训和教育支持
为了保持二级建造师的专业水平，一些企业会提供定期的培训和教育支持。这可以包括参加研讨会、进修课程以及获得专业发展相关的资助等。通过这些途径，员工可以在职业生涯中获得持续的成长和发展。
其他福利待遇
除了上述的奖励外，有些企业还会为持有二级建造师资格的员工提供其他福利待遇，如优先安排工作、灵活的工作时间、额外的休假天数等。这些福利旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。
政府补贴
持有二级建造师证书的个人可以通过当地人力资源和社会保障部门申请政府补贴。具体补贴金额和标准可能因地区而异，申请人需要关注当地的相关政策，并按照规定的程序提交申请材料。
企业支持
许多企业会对取得二级建造师资格的员工给予一定的经济奖励或补贴，这可能包括一次性奖金、每月的工资补贴或其他形式的奖励。具体的补贴政策由企业自行决定，并可能根据企业的经营状况和人力资源策略进行调整。
继续教育补贴
为了保持专业资质的有效性，二级建造师需要定期参加继续教育和培训。部分地区或机构会为参与这些活动的个人提供补贴，以减轻他们的经济负担。
税收优惠政策
某些地区可能会为拥有特定职业资格的个人提供税收优惠，包括个人所得税减免等。二级建造师可以享受此类政策，从而在纳税时获得实际的经济利益。
职业技能提升补贴
一些地区实施了职业技能提升补贴政策，持有二级建造师证书的个人可能符合申请条件，从而获得一定数额的补贴。申请人需按照当地劳动就业服务机构的要求准备相应的证明材料并提交申请。
人才政策补贴
某些地区可能会为持有特定职业资格证书的个人提供人才政策补贴，以鼓励高技能人才的引进和发展。
建议
了解当地政策：首先，建议了解所在地区的具体政策和补贴标准，因为不同地区的奖励政策可能有所不同。
企业政策：其次，了解所在企业的奖励政策，因为企业内部的奖励措施也会影响最终的奖励金额和形式。
及时申请：对于政府补贴和其他需要申请的奖励，建议在规定时间内提交申请，以确保能够顺利获得补贴。
通过上述途径，二级建造师人员可以多方面获得奖励和福利，从而提高自己的职业竞争力和经济收益。