网络安全工程师 确实存在年龄危机，这一现象与IT行业中的“35岁职业危机”有所相似。以下是相关信息的整理：
技术发展快
技术迭代速度快，每2-3年就会有大的技术更新。年龄较大的工程师可能在体力和学习能力上跟不上这种快速的变化。
性价比下降
随着年龄的增长，一些程序员虽然经验丰富，但薪资却不断上涨，导致性价比降低。这使得他们在职场上的竞争力逐渐减弱。
家庭压力
35岁的人通常需要承担更多的家庭责任，如照顾老人和孩子，这使得他们在寻找新工作时面临更大的压力。
企业偏好年轻人
企业往往更倾向于招聘年轻人，因为年轻人薪资要求较低，且适应新技术的能力较强。这使得35岁以上的工程师在求职过程中处于不利地位。
技能更新压力
年轻一代工程师通过不断学习和实践，能够迅速掌握新技术，而资深工程师可能难以跟上这种快速的学习节奏。
精力不足
随着年龄的增长，工程师的体力和精力可能会有所下降，这可能影响他们的工作表现和职业发展。
建议
持续学习：网络安全工程师应保持对新技术的学习和掌握，以适应快速变化的技术环境。
提升管理能力：如果可能的话，工程师可以通过晋升到管理岗位来应对年龄危机，从而减轻技术更新带来的压力。
拓展技能：除了专业技能外，还可以学习一些跨领域的技能，如项目管理、沟通能力等，以增加自己的市场竞争力。
建立人脉：通过参加行业会议、社交活动等，建立广泛的人脉关系，这有助于在需要时获得新的工作机会。
总之，虽然网络安全工程师存在年龄危机，但通过积极面对挑战并采取相应的措施，仍然可以在这个行业中保持竞争力并实现长期的职业发展。