造价员难找工作主要有以下几个原因：
企业维度
企业经营状况不理想：由于老项目回本慢、疫情反复等原因，许多中小型造价咨询公司面临资金紧缺甚至资金链断裂的情况，不得不采取裁员或降薪来减少成本开支。
个人维度
前期小白阶段难熬：造价工作前期的“小白阶段”非常难熬，很多人在熬了一段时间后，认为自己已经可以独当一面，想要另谋高就。
中层员工寻求突破：长期卡在中层不上不下的员工，希望换个环境，看看能否有新的突破。
市场需求
需求量小：造价工程师的需求量相对较小，导致竞争激烈。
行业限制
工作范围局限：造价工程师的工作范围较为局限，一般只能在建筑、房地产等相关行业中找工作。
学历要求
高学历要求：一般要求造价工程师具备本科及以上学历，如果没有相关学历可能会被淘汰。
经验要求
工作经验不足：许多公司要求造价工程师具备一定的工作经验，如果没有相关经验可能会被排斥。
技能要求
技能不足：造价工程师需要具备一定的计算机应用技能和专业知识，如果技能不足可能会被淘汰。
时间成本
实习成本高：实习生需要有工作经验的老人带着，需要花费更多时间去了解工作流程、夯实基础，不仅花费自己的时间，还花费别人的时间。
面试技巧不足
缺乏面试技巧：刚毕业的实习造价员在面试时，缺乏面试技巧，很难突出自己的优势，导致HR怀疑其能力。
能力不足
学历与能力不匹配：部分应届生由于学校应试教育模式，重视理论考试而忽略技能培养，导致眼高手低，难以胜任造价工作。
建议
提升专业技能：通过自学或参加培训课程，提高自己的造价技能，能够独立计算简单的项目。
积累工作经验：通过实习或参与项目，积累实际工作经验，以增加就业竞争力。
增强面试技巧：学习面试技巧，如何在面试中突出自己的优势，展示自己的能力和潜力。
拓宽行业视野：了解不同行业的需求，拓展自己的工作领域，增加就业机会。
调整心态：保持积极的心态，面对就业市场的竞争，耐心寻找合适的工作机会。