监理工程师的工资发放通常有以下几种方式：
按月发放
监理工程师的工资一般是按月发放的，每月的月底或月初发放。
基本工资和绩效奖金通常通过银行转账的方式发放到监理工程师指定的个人银行账户中。
薪酬构成
监理工程师的薪酬由基本工资和绩效奖金两部分构成。
基本工资包括岗位工资和经验工资，岗位工资根据职位级别和工作职责划分，经验工资根据从业经验年限设定。
绩效奖金根据工作表现、任务完成情况、工程质量评价等因素进行综合评估，考核得分越高，绩效奖金也越高。
发放周期
基本工资按月度发放，确保监理工程师能够及时获取工资福利。
绩效奖金按季度发放，以便对工程项目进行全面评估和绩效考核。
特殊情况
新员工入职：如果新员工在月中入职，工资可能会分两次发放，第一次发放前几天的工资，第二次发放正常的工资周期。
离职员工：如果员工在月中离职，工资也可能会分两次发放，第一次发放前几天的工资，第二次发放离职补偿金或其他应得的工资。
其他信息
监理工程师的薪酬还可能包括津贴福利等，具体发放标准和时间由所在单位决定。
不同的职级、资历和地区，薪资待遇也有所不同。
综上所述，监理工程师的工资发放主要是按月进行，薪酬构成包括基本工资和绩效奖金，发放周期分别为月和季度，特殊情况下的工资发放可能会分两次进行。具体的发放标准和方式需参照所在公司的内部规定和相关政策。