监理工程师备考激励机制主要包括以下几种：
物质激励
报销学费及注册费：公司对于利用业余时间自学并取得全国注册监理工程师等执业证书的员工，给予适当报销学费及注册费，并发给一定额度的奖学金。
工资补贴：对于取得建设部及有关部委颁发的监理工程师执业资格证书的外聘人员，除发给集中培训期间工资外，还给予适当报销培训费及注册费。
非物质激励
培训机会：一些机构针对获得监理工程师证书的专业人士提供相关培训和实践机会，以提高监理人员的技能和知识水平。
晋升和表彰：根据《员工考核奖励制度》，对优秀员工及先进工作者给予奖励和表彰。
混合激励
综合激励：综合运用物质和非物质激励手段，根据监理人员的工作表现和需求进行差异化激励。
这些激励机制旨在通过不同的方式激发监理工程师的学习热情和工作积极性，从而提高整体监理队伍的专业水平和业务素质。建议相关公司或机构根据自身实际情况，制定具体的激励政策，以最大程度地发挥激励效果。