造价员的薪资结构主要可以分为两大类：
施工单位或甲方单位的薪资结构
基本工资 + 绩效工资：这种薪资结构中，基本工资是固定的，而绩效工资则与个人工作表现和项目完成情况挂钩。这种薪资结构可以激励员工更加努力地完成工作，因为绩效直接影响到个人的收入。
咨询、审计单位的薪资结构
底薪 + 提成：这种薪资结构中，底薪是固定的，而提成则根据完成的业务量和项目的利润来计算。这种薪资结构可以激励员工积极开拓业务，因为业务量越大，提成收入也越高。
薪资水平
整体平均薪酬：工程造价行业的整体平均薪酬为¥8.8K/月，其中一线城市已月入过万，高于其他城市30%左右。薪资区间在6K-8K范围内的造价员级职位，10K-15K范围内的主管级职位，以及15K-30K范围内的经理级职位。
具体薪资分布：
6000-15000元的月薪占比最大，达到52.5%。
8000-10000元的月薪占比为26.6%。
1万-1.5万元的月薪占比为25.1%。
其他影响因素
职称：造价工程师的薪资待遇因职称不同而有所差异，高级造价工程师的薪资待遇通常高于初级造价员。
企业性质：不同企业性质（如施工单位、甲方单位、咨询公司、审计单位）的薪资结构也有所不同，甲方单位和大型咨询公司的薪资通常较高。
项目大小：参与的项目越大，造价员能够获得的薪资也越高，因为大项目往往意味着更高的产值和利润。
工作年限：工作经验丰富的造价工程师往往能够获得更高的薪资待遇，3-5年以上工作经验的造价工程师薪资待遇通常在8000元以上。
建议
提升个人能力：无论是施工单位还是咨询单位，造价员都应该不断提升自己的专业技能和业务水平，以获得更高的薪资和更好的职业发展机会。
选择合适的企业：根据自己的职业发展目标，选择适合的企业性质和岗位，以便更好地发挥自己的能力和获得相应的薪资待遇。
关注行业动态：及时了解工程造价行业的市场动态和薪资水平，以便做出更合适的职业选择和发展规划。