总监理工程师更换的情形主要包括以下几种：
工作变动、辞职或退休：
总监理工程师因工作变动、辞职或退休等原因不能继续履行监理职责时，可以进行更换。
未能履行监理职责或存在严重缺陷：
总监理工程师未能履行监理职责，或履行监理职责存在严重缺陷，无法进行有效的监理活动。
不可抗力：
因不可抗力等原因，总监理工程师无法继续履行监理职责。
被撤销监理资格证书：
总监理工程师被有关主管部门撤销监理资格证书。
单位内部调整：
有时因单位内部调整需要更换总监理工程师。
原工程师不能继续工作：
原总监理工程师因故不能继续工作，需要更换新的总监理工程师。
项目需要：
根据项目进展和需要，可能会更换总监理工程师。
严重违反相关规定：
总监理工程师严重违反工程建设法律法规、规章制度和工程质量标准，或存在疏于职守、工作不力、管理不善等情况，可以被撤换。
存在严重纠纷：
总监理工程师与业主或其他相关方存在严重纠纷，无法继续履行职责。
损害工程利益：
在总监理工程师明确损害了工程利益的情况下，可以更换总监理工程师，并且需要事先得到建设单位的同意。
个人因素：
总监理工程师的身体状况、家庭情况、精神状态等个人因素也可能影响其工作，如有不良影响，可能需要更换。
资格和记录问题：
总监理工程师应具备相应的工程技术和管理能力，拥有相应的职称或资格证书，未被列入失信被执行人名单，无不良记录，未被依法吊销或撤销执业资格等。
法律法规和规章制度要求：
更换总监理工程师还需符合相关的法律法规和规章制度的要求。
在更换总监理工程师时，通常需要得到工程建设单位、发包人、承包人等相关单位或个人的同意，并报监理单位和工程主管部门备案，同时应进行工作交接。
建议在实际工程中，更换总监理工程师应严格按照相关规定和程序进行，确保工程项目的稳定性和连续性。