造价员门槛低的原因可以从以下几个方面进行分析：
缺乏自己的理论体系：
中国的造价领域缺乏一个完善的理论体系，这使得刚入行的人难以找到明确的学习方向。由于缺乏统一的理论支撑，许多初学者认为学会算量操作就是掌握了造价技能，从而蜂拥进入这一领域。然而，这种观念忽略了造价工作的复杂性和多样性，导致许多从业者最终面临被淘汰的风险。
实操性强但理论不足：
造价工作确实需要实践操作，但仅仅会操作软件或工具并不足以胜任这一职位。许多造价员在缺乏系统理论知识和实践经验的情况下，便自认为已经掌握了造价技能。这种“半瓶子水”的现象在行业中相当普遍，进一步降低了造价员的整体专业水平。
师傅带徒弟模式的影响：
传统的师傅带徒弟模式在现代教育体系中已经逐渐淡化，但仍有不少造价员是通过这种途径学习技能的。由于师傅本身可能没有接受过系统的造价理论教育，他们传授的经验往往缺乏深度和系统性，难以应对复杂多变的市场需求。
行业竞争激烈：
随着建筑行业的快速发展，造价人员的需求不断增加。然而，由于进入门槛相对较低，导致从业人员数量庞大，加剧了行业内的竞争。在供大于求的情况下，用人单位在招聘时有更多的选择余地，这可能导致薪资水平的下降。
专业技能要求不高：
与建筑师、工程师等高技能职业相比，造价员的工作通常不需要特别深入的专业知识或高级技能。他们主要负责工程项目的预算编制、成本控制和进度跟踪等工作，这些工作虽然重要，但技术含量相对较低，因此薪资水平也相应较低。
工作内容重复性高：
造价员的工作往往具有较高的重复性，他们在项目中的角色主要是执行和监督，而不是创新和决策。这种重复性和标准化的工作性质使得雇主认为没有必要支付高额的薪酬。
缺乏专业认证：
在许多国家和地区，造价员并没有统一的职业资格认证体系。这意味着没有一个明确的标准来衡量造价员的专业水平，这也影响了他们的薪资待遇。相比之下，拥有专业认证的工程师或建筑师通常能够获得更高的薪酬。
经济环境的影响：
经济环境的变化也会直接影响造价员的薪资水平。在经济衰退时期，建筑项目减少，造价员的工作机会也随之减少，这可能导致薪资水平下降。而在经济繁荣时期，虽然工作机会增加，但由于劳动力市场的竞争仍然激烈，薪资增长可能不会同步上升。
个人能力与经验：
除了上述外部因素外，造价员的个人能力和工作经验也是影响薪资的重要因素。经验丰富、能力强的造价员通常能够获得更高的薪酬。然而，由于门槛低，许多新入行的造价员缺乏足够的经验和能力，难以获得高薪。
综上所述，造价员门槛低的原因是多方面的，包括缺乏理论体系、实操性强但理论不足、师傅带徒弟模式的影响、行业竞争激烈、专业技能要求不高、工作内容重复性高、缺乏专业认证、经济环境的影响以及个人能力与经验不足等。为了提高造价员的专业水平和薪资待遇，有必要加强理论体系的建设、完善职业教育和培训体系、提高行业准入门槛、加强专业认证制度以及提升从业人员的专业能力和经验。