在谈加薪时，造价员可以采用以下话术和技巧：
了解市场行情
通过猎头或其他渠道了解同行业、同职位的薪资水平，以便在谈判时提出合理的薪资要求。例如：“我从猎头那里得知，其他公司给我这个职位的资深员工开出的年薪是30万元，而我目前只拿着20万元的薪资，这与市场水平不符合。”
表达感谢
对领导在过去的工作中给予的支持和关照表示感谢，同时说明自己希望薪资能够更符合自己的工作能力。例如：“我知道老板你对下属非常体恤，之前也很关照我，但我很需要更高的薪资，来匹配自己的工作能力。”
展示业绩
用具体的数据和事实来展示自己过去一年的工作成果和对公司的贡献。例如：“在过去的一年里，我为公司谈成了好几位大客户，给公司带来了可观的利润，鉴于此，我目前的工资水平不足以反映我的实际工作能力。”
畅想未来
给领导描绘一个积极的未来，展示自己在未来一年内的计划和目标，以及这些目标如何为公司带来更大的价值。例如：“如果你给我开出30万元的年薪，我有信心今年继续谈成几个大客户，签几笔大合同，让公司的业绩再上一层楼。”
表明诉求
明确自己的加薪诉求，如果直接涨工资有困难，可以提出其他福利或工作方式上的调整。例如：“如果直接涨工资有困难的话，也可以从提高福利待遇、增加休假时间、缩短工作时间等方面，间接给我实现加薪。”
实事求是
在谈判过程中，要实事求是地阐述自己的工作表现和贡献，避免夸大其词或空洞的陈述。例如：“我今年的销售额是一百万，我计划明年的销售额一百五十万，数量越具体，就越有说服力。”
选择合适的时机
在老板心情较好、工作压力较小时提出加薪要求，同时避免在年底等预算紧张的时期提出。例如：“平常取得阶段性成果的时候记得多向老板展示，时刻提醒老板你在部门的重要性，不要集中到年终才显示你的成果。”
表达忠诚
在谈判过程中，要表达出对公司的忠诚和长期合作的意愿，避免用辞职等威胁性的语言。例如：“我希望能在这个平台上继续发展，为公司创造更多的价值。”
通过以上步骤和技巧，造价员可以更有信心和策略地进行加薪谈判，从而提高成功的可能性。